Project Manager Accelerating Income job at Heifer International

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DESCRIPTION

 

FUNCIÓN
La Gerencia del Proyecto Acelerando Ingresos establece la estrategia y el marco para permitir la riqueza duradera y en favor de los pobres, asi como de ingresos vivos para los pequeños ganaderos a través de programas de firma que aumentan la escala e induzcan el cambio sistémico, fortalezcan a los socios y logren la permanencia para un impacto a largo plazo. Coordina las relaciones interinstitucionales con los donantes y organismos públicos y privados, la gestión rigurosa de proyectos, en la provisión de servicios técnicos de alta calidad y en el desarrollo de una sólida plataforma de FPO, PYME, ganaderos, servicio técnico y socios financieros.
RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:
• Orientado a la acción y a resultados.
• Innovador, creativo y en busqueda de la mejora continua.
• Pensamiento y vision Estratégicos.
• Habilidad para aprender agilmente la vision del negocio y organizativa.
• Alto nivel de empuje para impulsar el logro de resultados en contextos complejos.
• Alto nivel de colaboracion, negociacion, Comunicacion efectiva, promoviendo la confianza en el equipo asi como la confiabilidad en su persona.
• Habilidad para construir equipos de alto rendimiento promoviendo una cultura de innovacion.
• Demostrar un liderago efectivo promoviendo el espiritu de equipo.
• Gestiona la complejidad, equilibra y comunica con asertividad hacia las partes interesadas.
• Planeacion y alineación estratégica, optimizando los procesos y garantizando la responsabilidad y el compromiso.
• Habilidad para tomar decisiones asertivas haciendo un balance entre las partes involucradas.

Requisitos mínimos:
• Maestría o equivalente en Economía Agrícola, Agronegocios o disciplinas similares.
• Experiencia laboral en el sector privado es imprescindible.
• Al menos 10 años de experiencia comprobable en desarrollo y gestión de FPO / SME o posicionamiento de productos en el mercado y desarrollo comunitario.
• Experiencia de al menos 8 años lidereando equipos de trabajo remotos y autogestivos en proyectos, gestionando programas grandes y complejos sobre crecimiento económico, medios de vida o desarrollo rural.
• Experiencia trabajando con gobierno.
• Sólidos conocimientos en Microsoft Office, Indispensable fluidez oral y verbal en español e inglés.
• Destreza para conducir vehiculos en zonas rurales. Licencia de conducir vigente.
Requisitos deseables:
• Experiencia complementaria en microfinanzas, desarrollo de propuestas, desarrollo de valor / cadena de suministro y temas de desarrollo integrado.
• Experiencia en el desarrollo de negocios de FPO / PYMES y en la creación de asociaciones con el sector privado y otros.
• Capacidad para realizar la transición de proyectos a escala con un alto grado de permanencia de impacto y para asegurar una financiación diversificada.
Competencias más cruciales:
Técnicas:
• Experiencia en instrumentos de financiación y acceso a financiación.
• Experiencia en ventas y comercialización de productos para apoyar a las PYME.
• Experiencia en emprendimiento y estrategias para aumentar la diversificación de ingresos. Capacidad para gestionar equipos remotos en diferentes culturas, contextos y zonas horarias. Experiencia en temas de género (conciencia y experiencia en los procesos de empoderamiento de las mujeres).
• Experiencia en resiliencia al cambio climático.
Template Descripción

Experiencia en creación de prototipos / pruebas de nuevas innovaciones para el HEADHUNTING SERVICES aprendizaje y la adaptación.
• Experiencia en metodologías de capacitación participativa.
MS-Office: Word, Excel, PPT y Microsoft Project
Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:
• Capacidad para comunicarse de manera proactiva con varios niveles.
• Capacidad para trabajar eficientemente bajo presión y aún cumplir con los plazos.
• Gestión de conflictos y resolución de problemas.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
• Autodisciplina y gestión autónoma del tiempo.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Capacidad para aprender sobre diferentes temas y en diferentes entornos.
• Viajes significativos dentro de las áreas del proyecto.
• Uso prolongado de una computadora o dispositivo móvil.
• Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad 

Heifer Internacional México
Descripción de Puesto
02/21/2022
TÍTULO:
Gerente de Proyecto Acelerando Ingresos
(Project Manager Accincome)
Número de Posición:
Nuevo o Reemplazo:
Posición CORE:
227191
Reemplazo
☐Yes ☐No
Escala salarial:
Paso 1
División/Depto:
Programa de las Américas/Heifer México Branch
# de Depto. / WO del Subproyecto:
Reporta a:
POSNO del/la Supervisor:
MX0910HIMX00
Gustavo Adolfo Maldonado Venegas
227209
RESNO / Nombre del/la Supervisor:121204 Gustavo Adolfo Maldonado Venegas
Supervisará:
Empleados/as ☒ Sí
☐No / Voluntarios/as
☒ Yes ☐ No
Lugar para laborar:
Fondos de reubicación:
Viajes Requeridos:
Oaxaca, México.
NA
70 %
La precisión de la información anterior es crucial para la entrada de datos de Agresso.
Heifer Internacional es empleador de igualdad de oportunidades. Todas las personas
solicitantes calificadas serán consideradas para el empleo sin tomar en cuenta su raza,
religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad,
condición de veterano/a de guerra protegido/a o su situación como individuo calificado
con discapacidad.
FUNCIÓN
La Gerencia del Proyecto Acelerando Ingresos establece la estrategia y el marco para
permitir la riqueza duradera y en favor de los pobres, asi como de ingresos vivos para
los pequeños ganaderos a través de programas de firma que aumentan la escala e
induzcan el cambio sistémico, fortalezcan a los socios y logren la permanencia para un
impacto a largo plazo. Coordina las relaciones interinstitucionales con los donantes y
organismos públicos y privados, la gestión rigurosa de proyectos, en la provisión de
servicios técnicos de alta calidad y en el desarrollo de una sólida plataforma de FPO,
PYME, ganaderos, servicio técnico y socios financieros.
Template Descripción de Puesto 2021
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RASGOS ESENCIALES DE LA PERSONALIDAD:
• Orientado a la acción y a resultados.
• Innovador, creativo y en busqueda de la mejora continua.
• Pensamiento y vision Estratégicos.
• Habilidad para aprender agilmente la vision del negocio y organizativa.
• Alto nivel de empuje para impulsar el logro de resultados en contextos complejos.
• Alto nivel de colaboracion, negociacion, Comunicacion efectiva, promoviendo la
confianza en el equipo asi como la confiabilidad en su persona.
• Habilidad para construir equipos de alto rendimiento promoviendo una cultura de
innovacion.
• Demostrar un liderago efectivo promoviendo el espiritu de equipo.
• Gestiona la complejidad, equilibra y comunica con asertividad hacia las partes
interesadas.
• Planeacion y alineación estratégica, optimizando los procesos y garantizando la
responsabilidad y el compromiso.
• Habilidad para tomar decisiones asertivas haciendo un balance entre las partes
involucradas.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
RESPONSABILIDADES
(incluir el esfuerzo requerido aproximado en porcentaje)
PRODUCTOS ENTREGABLES
A) Dirección y Administración de programas
y/o Proyectos. (25%)
Proveer una visión a largo plazo para el desarrollo
de Heifer en un sistema de mercado inclusivo y
sostenible en la región.
Analizar e identificar oportunidades de negocio.
Planificar
y
administrar nuevos fondos
e
a) Plataformas
y
redes
inversiones de entidades gubernamentales, sector
privado, filantropía, contribuciones de los
participantes del proyecto, despliegue de capital y
otras fuentes.
establecidas para el desarrollo
continuo del sistema de mercado
más allá del proyecto inicial.
Establecer una relación productiva con donantes,
realiza networking y relaciones públicas
positivas para el proyecto Accelerating Incomes.
Identificar y desarrollar alianzas para futuros
proyectos.
Template Descripción de Puesto 2021
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RESPONSABILIDADES
(incluir el esfuerzo requerido aproximado en porcentaje)
PRODUCTOS ENTREGABLES
B) Administración de relaciones estratégicas
para la escala y permanencia del proyecto
(35%)
Asegura la creación e implementación de acciones
para fortalecer las asociaciones, construir capital
social y redes en todos los niveles para mejorar el
impacto y la sostenibilidad de las intervenciones del
proyecto.
a) Desarrollo de asociaciones y
fortalecimiento empresarial
entre las FPO y las PYME
Asesorar en la identificación y análisis de modelos
económicos y comerciales.
Asesorar sobre los planes de negocios viables y
financiables considerando sistemas de mercado
inclusivos.
Facilitar el acceso al capital a través de préstamos y
esquemas financieros flexibles y alternativos.
Facilitar el uso y el apalancamiento de los esquemas
y
paquetes gubernamentales existentes para
beneficiar a las FPO / PYME.
C) Cultivaruna cultura de gestión del B)
conocimiento, aprendizaje
continua, (15%)
y
mejora
Asegura que los procesos de monitoreo,
colaboración, aprendizaje y adaptación estén bien
diseñados y sean utilizados de manera efectiva.
Garantiza la responsabilidad y el cumplimiento de la
comunicación de los donantes y la gestión de las
relaciones, incluida la respuesta a las preguntas de
los donantes
y
otras partes interesadas
relacionadas con el proyecto y la presentación de
informes del Proyecto
Gestiona eficazmente el riesgo del proyecto en cada
fase de la implementación, para garantizar el
cumplimiento de los objetivos
E)
D) People Managment (15%)
Responsable de proporcionar el liderazgo del proyecto
general y una excelente gestión del alcance, el
cronograma y el presupuesto del proyecto.
Asegurar la adminisracion y Desarrollo del talent
humano.
Realizar las evaluaciones del desempeño del equip,
identificar areas de oportunidad.
Fomenter el trabajo en equipo para garantizar el logro
de objetivos
E) Puederealizar otras tareas acordes a sus
funciones, si así se considera necesario
(10%)
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Requisitos mínimos:
• Maestría o equivalente en Economía Agrícola, Agronegocios o disciplinas
similares.
• Experiencia laboral en el sector privado es imprescindible.
• Al menos 10 años de experiencia comprobable en desarrollo y gestión de FPO /
SME o posicionamiento de productos en el mercado y desarrollo comunitario.
• Experiencia de al menos 8 años lidereando equipos de trabajo remotos y
autogestivos en proyectos, gestionando programas grandes y complejos sobre
crecimiento económico, medios de vida o desarrollo rural.
• Experiencia trabajando con gobierno.
• Sólidos conocimientos en Microsoft Office, Indispensable fluidez oral y verbal en
español e inglés.
• Destreza para conducir vehiculos en zonas rurales. Licencia de conducir vigente.
Requisitos deseables:
• Experiencia complementaria en microfinanzas, desarrollo de propuestas,
desarrollo de valor / cadena de suministro y temas de desarrollo integrado.
• Experiencia en el desarrollo de negocios de FPO / PYMES y en la creación de
asociaciones con el sector privado y otros.
• Capacidad para realizar la transición de proyectos a escala con un alto grado de
permanencia de impacto y para asegurar una financiación diversificada.
Competencias más cruciales:
Técnicas:
• Experiencia en instrumentos de financiación y acceso a financiación.
• Experiencia en ventas y comercialización de productos para apoyar a las
PYME.
• Experiencia en emprendimiento y estrategias para aumentar la
diversificación de ingresos. Capacidad para gestionar equipos remotos en
diferentes culturas, contextos y zonas horarias.Experiencia en temas de
género (conciencia y experiencia en los procesos de empoderamiento de
las mujeres).
• Experiencia en resiliencia al cambio climático.
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• Experiencia en creación de prototipos / pruebas de nuevas innovaciones
para el HEADHUNTING SERVICES aprendizaje y la adaptación.
• Experiencia en metodologías de capacitación participativa.
MS-Office: Word, Excel, PPT y Microsoft Project
Funciones esenciales del puesto y exigencias físicas:
• Capacidad para comunicarse de manera proactiva con varios niveles.
• Capacidad para trabajar eficientemente bajo presión y aún cumplir con los plazos.
• Gestión de conflictos y resolución de problemas.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
• Autodisciplina y gestión autónoma del tiempo.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Capacidad para aprender sobre diferentes temas y en diferentes entornos.
• Viajes significativos dentro de las áreas del proyecto.
• Uso prolongado de una computadora o dispositivo móvil.
• Capacidad para trabajar con información sensible y mantener la confidencialidad
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